紅城二季度工作會(huì)暨股權(quán)激勵(lì)對(duì)象簽約儀式圓滿召開(kāi)
2020-04-15
4月12日，紅城國(guó)際工程項(xiàng)目管理公司2020年第二季度工作會(huì)議暨股權(quán)激勵(lì)對(duì)象簽約儀式順利召開(kāi)。公司總經(jīng)辦、各部門部長(zhǎng)、公司機(jī)關(guān)各部門全體員工、監(jiān)理項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。
會(huì)上，各業(yè)務(wù)部門部長(zhǎng)對(duì)一季度工作進(jìn)行了總結(jié)報(bào)告，各類業(yè)務(wù)均已進(jìn)入正常運(yùn)轉(zhuǎn)，各部門精神飽滿、斗志昂揚(yáng)、信心百倍地投入工作狀態(tài)。
總經(jīng)理王曉琨介紹了公司的發(fā)展規(guī)劃及對(duì)企業(yè)未來(lái)的展望，強(qiáng)調(diào)紅城服務(wù)的經(jīng)營(yíng)理念，精心打造紅城服務(wù)平臺(tái)。對(duì)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部、市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)部、造價(jià)代理部、工程管理部新員工的加入表示歡迎。
總工程師劉昆對(duì)《2020年績(jī)效考核管理辦法》、《薪資架構(gòu)辦法》進(jìn)行了宣貫、解讀。闡述了薪資標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效管理推行的目的，詳解薪資標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效管理推行的激勵(lì)作用，同時(shí)，對(duì)績(jī)效考核工作的階段性安排進(jìn)行了布署。
總經(jīng)辦主任蒲曉強(qiáng)宣貫《2020年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)激勵(lì)措施及提成管理》辦法。體現(xiàn)了能者多勞、多勞多得的原則，充分激發(fā)全體員工工作激情，發(fā)揮員工潛能，為實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和市場(chǎng)開(kāi)發(fā)提供了動(dòng)力源泉。
財(cái)務(wù)總監(jiān)王令峰宣讀股權(quán)激勵(lì)方案。闡述了股權(quán)激勵(lì)的理念、方法、范圍，以及后期將逐步擴(kuò)大股權(quán)激勵(lì)對(duì)象范圍的條件和要求，通過(guò)股權(quán)激勵(lì)的措施，聚集核心員工。
紅城國(guó)際創(chuàng)始人之一曹文娟對(duì)2020年股權(quán)激勵(lì)工作發(fā)表重要講話，講述了公司20多年的發(fā)展史和對(duì)未來(lái)的展望，并強(qiáng)調(diào)股權(quán)激勵(lì)不僅激勵(lì)個(gè)人，而是激勵(lì)與公司同發(fā)展、共成長(zhǎng)的全體紅城人，同時(shí)也體現(xiàn)紅城的胸懷和發(fā)展空間。
會(huì)上，股權(quán)激勵(lì)對(duì)象代表俆奎榮、曹苗苗、馮衛(wèi)博、張孟春、牛西民等代表在會(huì)上發(fā)表感言。
總工程師劉昆宣布西咸污水處理項(xiàng)目總監(jiān)牛西民榮獲先進(jìn)單位及個(gè)人的表彰，并頒發(fā)項(xiàng)目獎(jiǎng)項(xiàng)和獎(jiǎng)金。
公司董事長(zhǎng)李偉軍做總結(jié)發(fā)言，強(qiáng)調(diào)服務(wù)客戶是公司生存和發(fā)展的根基，技術(shù)服務(wù)企業(yè)是社會(huì)選擇紅城的理由，紅城加強(qiáng)內(nèi)控管理、打造專業(yè)服務(wù)、提升品質(zhì)是紅城發(fā)展的核心和動(dòng)力。紅城的股權(quán)激勵(lì)對(duì)象由高層、中層逐步輻射到愿與紅城發(fā)展志同道合的全體紅城人。
2020年注定是不平凡的一年，疫情當(dāng)下，危和機(jī)總是共同并存的，克服了危既是機(jī)，紅城人善于從眼前的危，捕捉和創(chuàng)造新的機(jī)遇。讓我們拭目以待，共同見(jiàn)證紅城的騰飛！
